介護休業終了後は退職?

Q.母の認知症の状態が悪化したため、長時間の介護が必要になりました。当面、会社を休む必要があり、施設への入居は考えているのですが、現在は、入居待ちの状態です。会社の介護休業(93日)を利用しても、入居が決まるかは分かりません。介護休業が終われば、退職するしかないのでしょうか?


A.介護休業(最大93日)は育児介護休業法で定められており、従業員はこれを利用することができます。ただ、会社によっては、介護休業期間を長めに定めていたり、積立年次有給休暇(消滅してしまった年次有給休暇)を利用することができたり、休職を特別に認めていたりするケースもあるようです。

施設入居後は、引き続き、勤務したいという意思があるようでしたら、会社に一度ご相談されてはいかがでしょうか?

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