パートでも会社の介護のための制度を利用できる?

Q.パートで働いていますが、自分が介護しなければならなくなったとき、会社が行っている介護のための制度は利用できるのでしょうか?


A.パートだからといって、介護のための制度が全く利用できないということはありません。ただし、会社・制度によって、その方の雇用条件等により、対象者から外れてしまう場合もあります。まずは、会社の介護休業等の規定を見ながら、その制度の対象者と自分の雇用条件等について確認しておく必要があります。なお、法令上の制度について、主な確認のポイントは

1)(期間を定めて雇用契約を結んでいる場合)現在の雇用契約終了時期と更新可否

2)これまで雇用された期間

3)週に約束している勤務日数(週3日以上かなど)

です。

1の期間を定めて雇用契約を結んでいる場合、平成28年以前は介護休業を取得できないケースが多かったのですが、契約期間の終了が明確である場合を除き、取得できるケースが増えました。

会社によって利用可否は異なることもありますから不明な場合は、人事担当者に確認してみましょう。

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