介護で職場を離れる従業員を会社に戻すには?

Q.親の介護を理由に従業員が退職したいと申し出をしてきました。本人も介護がなければ、仕事は続けたいようですが、現状は短時間であっても勤務できない様子で会社としても、無理に引き止めるわけにはいかない状況です。介護が終われば、会社としては戻ってきてもらいたいと思っています。このような従業員に対し、会社はどのような制度を策定すべきでしょうか?


A.優秀な従業員であれば、戻ってきてもらいたいと会社が考えるのは当然と言えます。但し、介護する期間については、様々で個々のケースによりますので、会社もいつまで、従業員が戻ってくるのを待てるか考えることは必要かと思います。なお、会社が従業員に戻ってきてもらうには、

  1. 介護休業がとれる期間を長くする。
  2. 休職で対応する。
  3. 再雇用登録制度を設ける。

などの方法があります。1,2は従業員を会社に在籍させておく必要がありますが、復職するケースは多いとも言えます。3は、従業員を会社に在籍させておかなくてもよい反面、戻る際に、結局、再就職にいたるかは本人の意思も大きいかと思います。どのような制度を策定しても構いませんが、制度として策定した場合には、原則、どの従業員も制度を利用する可能性があることを頭に置いて、検討しましょう。

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