急な介護休業の申し出は認めなければならない?

Q.母親が事故で要介護状態になり、急に自分が介護をしなければならなくなったため明日から3ヶ月間、介護休業したいと電話連絡がありました。要介護状態であることに間違いはなさそうですが、会社はこの介護休業を認めなければなりませんか?


A.育児介護休業法上、介護休業を従業員が請求する場合は原則、書面(事業主が認めた場合はFAXやメール可)によることとなっています。申し出期日に関しても法律上は2週間前までとなっていますので、御社の規定がこれより短くない限りは、今回の申し出をそのまま認める必要はありません。本人には、介護休業申出書などで申し出をしてもらい、会社は診断書など必要最低限で介護が必要なことの証明書を求めることもできますので、対象家族の要介護状態などについて確認いただいた方がいいでしょう。

なお、申出書が提出された場合には、会社には本人に申し出を受けた旨等を通知する義務がありますから、忘れず行いましょう。

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