![企業と介護ドットコム [仕事と介護の両立、介護事例、介護とお金]](http://kigyo-to-kaigo.com/wp/wp-content/uploads/tcd-w/logo.jpg "企業と介護ドットコム [仕事と介護の両立、介護事例、介護とお金]"){kind=logo}
時間外勤務制限の対象者
次のような労働者は除外対象となっています。
- 日々雇入れられる者
- 勤続１年未満の者
- １週間の所定労働日数が2日以下の者
なお時間外勤務と聞いてお気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、労働基準法でいう管理監督者については、もともと時間外という考え方がないので、この制度の適用はありません。
仕事と介護の両立のために。企業や労働組合など介護する従業員の介護支援制度策定のため、法律、お金、しくみ、事例、運用など介護情報を紹介
次のような労働者は除外対象となっています。
なお時間外勤務と聞いてお気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、労働基準法でいう管理監督者については、もともと時間外という考え方がないので、この制度の適用はありません。
![企業と介護ドットコム [仕事と介護の両立、介護事例、介護とお金]](http://kigyo-to-kaigo.com/wp/wp-content/uploads/tcd-w/footer-image.jpg "企業と介護ドットコム [仕事と介護の両立、介護事例、介護とお金]")
Copyright © 企業と介護ドットコム [仕事と介護の両立、介護事例、介護とお金] All rights reserved.
