2017年1月から育介法改正により給付金も変更されています

2017年1月1日から育児介護休業法改正に基づき、介護休業給付金も3回の分割受給が可能となっています。

※分割取得した場合には、休業毎に支給額が算定されることになります

※2016年8月1日から雇用保険における介護休業給付における支給限度額上限が、
下記のとおり改定されました。

支給限度額上限：169,800円（1ヶ月あたり）（40％）

なお、2016年8月1日以降に始まる介護休業については、支給率が40⇒67％に
引き上げられたこと等により次の上限額となります。

支給限度額上限：312,555円（1ヶ月あたり）（67％）

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