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カテゴリー：勤務措置など
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所定労働時間の短縮等の措置とは
2016.10.12
詳細を見る会社は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が介護と仕事の両立を容易に行えるよう、勤務時間等に関する次のいずれかの措置を講じる必要があります。 短時間勤務 フレック…
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所定労働時間の短縮等の措置の対象者
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フレックスタイム制
2011.9.15
詳細を見るフレックスタイム制度は、1ヶ月以内のあらかじめ決められた一定期間の総労働時間を労働者が本人が、業務の繁閑などにあわせて、自分で始業・終業の時間を決めることができる制度です。 …
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短時間勤務
2011.9.15
詳細を見る短時間勤務制度は、本来の所定労働時間を短くする制度です。 短時間勤務措置の例は次のとおりです。 1日の所定労働時間を短くする 例）1日8時間⇒1日6時間へ変更（※） …
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始業・終業時間の繰上げ・繰下げ
2011.9.15
詳細を見る始業・終業の繰上げ・繰下げとは、1日の所定労働時間は同じですが、始業時刻や終業時刻を通常の時刻よりも早くしたり遅くしたりする制度です。 始業・終業の繰上げ・繰下げの例 …
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介護費用の補助
2011.9.15
詳細を見る介護費用の補助とは、労働者が利用している介護サービスの費用を補助する制度です。注意しなければならないのは、ここでいう「介護サービス」とは家政婦、介護サービス会社によるサービス、介護…
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