仕事と介護の両立のために。企業や労働組合など介護する従業員の介護支援制度策定のため、法律、お金、しくみ、事例、運用など介護情報を紹介

カテゴリー：勤務措置など

• 所定労働時間の短縮等の措置とは

  

  2016.10.12

  • 勤務措置など

  会社は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が介護と仕事の両立を容易に行えるよう、勤務時間等に関する次のいずれかの措置を講じる必要があります。 短時間勤務 フレック…

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• 所定労働時間の短縮等の措置の対象者

  

  2016.10.10

  • 勤務措置など

  次のような労働者は除外対象となっています。 日々雇入れられるものは除外されます。 労使協定を締結することにより、次に該当する者は対象者からの除外が可能です。 勤…

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• フレックスタイム制

  

  2011.9.15

  • 勤務措置など

  フレックスタイム制度は、1ヶ月以内のあらかじめ決められた一定期間の総労働時間を労働者が本人が、業務の繁閑などにあわせて、自分で始業・終業の時間を決めることができる制度です。 …

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• 短時間勤務

  

  2011.9.15

  • 勤務措置など

  短時間勤務制度は、本来の所定労働時間を短くする制度です。 短時間勤務措置の例は次のとおりです。 1日の所定労働時間を短くする 例）1日8時間⇒1日6時間へ変更（※） …

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• 始業・終業時間の繰上げ・繰下げ

  

  2011.9.15

  • 勤務措置など

  始業・終業の繰上げ・繰下げとは、1日の所定労働時間は同じですが、始業時刻や終業時刻を通常の時刻よりも早くしたり遅くしたりする制度です。 始業・終業の繰上げ・繰下げの例 …

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• 介護費用の補助

  

  2011.9.15

  • 勤務措置など

  介護費用の補助とは、労働者が利用している介護サービスの費用を補助する制度です。注意しなければならないのは、ここでいう「介護サービス」とは家政婦、介護サービス会社によるサービス、介護…

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