仕事と介護の両立のために。企業や労働組合など介護する従業員の介護支援制度策定のため、法律、お金、しくみ、事例、運用など介護情報を紹介

カテゴリー：規程・運用ルール例

• 介護休業規程　第1条　介護休業

  

  2016.10.10

  • 規程・運用ルール例

  介護休業規程例　１(H29.1.1-) 第　1　条（介護休業） 要介護状態にある家族を介護する従業員が希望する場合は、原則として2週間前までに会社へ文書で申し出ることにより…

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• 介護休業規程　第2条　介護休業手続き

  

  2016.10.10

  • 規程・運用ルール例

  第　2　条（介護休業の申出の手続等） 介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護休業開始予定日の2週間前までに、介護休業申出書及び会社が必要とする確認書類（★１）を会社…

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• 介護休業規程　第3条　介護休業の撤回

  

  2016.10.10

  • 規程・運用ルール例

  第　3　条（介護休業の申出の撤回等） 申出者は、介護休業開始予定日の前日までに、会社に文書で（★１）申し出ることにより、介護休業の申出を撤回することができる。 ２　　会社は…

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• 介護休業規程　第4条　介護休暇

  

  2016.10.10

  • 規程・運用ルール例

  第　４　条（介護休暇） 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は、当該家族が1人の場合は1年間（4月1日から翌年3月31日（★１））につき5日、2人以上の場合は1年間…

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• 介護休業規程　第5条　所定外労働の制限

  

  2016.10.10

  • 規程・運用ルール例

  第　5　条（介護のための所定外労働の制限）H29.1.1～ 要介護状態にある家族を介護する従業員（★１）が当該家族を介護するために請求した場合には、事業の正常な運営に支障がある場…

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• 介護休業規程　第6条　時間外労働の制限

  

  2016.10.10

  • 規程・運用ルール例

  第　6　条（介護のための時間外労働の制限） 要介護状態にある家族を介護する従業員（★１）が当該家族を介護するために請求した場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、1か月…

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